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劳动法赔偿专题栏目


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+政策法规 +劳动合同关系 +职工工资总额组成 +劳动合同解除赔偿 +工伤赔偿 +职业病赔偿 +劳务输出赔偿 +竞业限制补偿 +劳动能力鉴定
+劳动争议仲裁 +社会保障 +劳动时间解释

【劳动关系】

 

    劳动关系有两种形式:一是职工与公司签订书面的劳动合同从而成立的劳动合同关系,另一种是双方没有签订任何书面协议但存在事实上的劳动关系,事实劳动关系又分两种类型:1)劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》中规定:“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法”。2)对于劳动合同到期后未续订而继续在原单位工作的情形,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”
    延伸阅读资料:《如何证明劳动关系》  《劳动关系与劳务关系的区别》  《事实劳动关系履行、终止或解除风险分析》  《劳动合同法下的招聘风险》 《教你签份保险系数高的劳动合同》  《慎重把握签订无固定期限劳动合同的时机》  《双重劳动关系探析》 
    相关案例参考:《双重劳动关系引发的争议》  《吉林省四平市双重劳动关系引出的八年诉讼》  《双重劳动关系的认定》  《不兑现广告承诺 用人单位得赔钱》
【工资总额组成】

    工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,但不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。工资总额由下列六个部分组成:(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。

    律师注明:劳动报酬与工资总额是有区别的。概述之,劳动报酬=工资+职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金+出差伙食补助费+误餐补助费+调动工作的旅费和安家费+劳动保护费+计划生育独生子女补贴费。
    延伸阅读资料:《关于工资总额组成的规定》  《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》  《工资总额不包括的项目》  《劳动者需要注意“工资”与“劳动报酬”的区别》  《职工劳动报酬在新旧会计准则下的区别和思考》
    相关案例参考:
【劳动合同解除赔偿】

 

    依据《劳动合同法》规定,企业和职工都有解除劳动合同关系的权利。劳动合同解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同解除后,用人单位可能需要承担的经济责任,有违约金、经济补偿金、赔偿金。

    延伸阅读资料:《劳动合同解除中的违约金、经济补偿金、赔偿金的区别》

    相关政策法规:《事实劳动关系解除是否应该支经济补偿金》  《用人单位违反劳动合同规定有关赔偿》  《解除劳动合同经济补偿问题》  《终止劳动合同支付经济补偿金有关问题》  《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》  《用人单位不签订劳动合同,员工要求经济补偿》  《劳动合同法实施条例》
【劳动时间】

 

  
  
  
  
  
【工伤侵害赔偿】

 

 

 
  
  
  
  
【职业病赔偿】

 

 

 
  
  
  
  
【劳务输出赔偿】

 

  
【竞业限制补偿】

 

 
  
  
  
  
【劳动能力鉴定】

 

 

 
  
  
  
  
【劳动争议仲裁】

 

 
  
  
  
  

【职工的社会保障】

 

  
  
  
  
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